2023年– date –

「木造住宅を守り、シロアリの被害を未然に防ぐために知っておきたい防止法を紹介します。」

「死亡事故を隠すな！ 工事現場で安全を守ろう！」

中小建設業の朝会では、「安全・健康」が重要なキーワードとして語られている。

CASBEEで環境性能確認を取り入れた設計手法について解説します。

室内空気質を改善するためには、建材選びが重要です。建材の種類や成分を考慮し、換気や空気清浄機と併用することで、健康的で快適な室内環境を実現できます。

専門工事会社との打ち合わせが必須、自然エネルギー活用の重要性。自然エネルギーの有効活用により、環境にやさしく省エネルギー化が実現できます。

ジェンダー格差を是正するための取り組み、特に男女間賃金格差の開示義務とその対応について、以下のようなポイントが挙げられます。 2022年7月より、常用労働者数301人以上の企業に対して、男女の賃金の差異を公表することが義務付けられました。 日本の...

2023年4月より「役職定年制」への転換の流れ。本記事では、役職定年制の実情と導入上の留意点について説明します。役職定年制は、若い世代への役職の機会提供や組織活性化に寄与する一方で、労働力不足や経験と知識の喪失などの問題も抱えています。導入時には、適切な定年年齢の設定や年功序列との兼ね合い、再雇用制度の整備などに注意が必要です。

高齢者世帯のための住宅改修が急務となっていますが、民間事業者にとってもその取り組みに力を入れることが求められています。 住宅セーフティネット制度の枠組みのもと、空き家等の既存住宅等を改修して住宅確保要配慮者専用の住宅とする民間事業者等に助...

令和5年8月14日以降の経営事項審査申請では、「建設工事に従事する者の就業履歴を蓄積するために必要な措置の実施状況」が重要視されています。審査対象工事は、審査基準日以前1年以内に発注者から直接請け負った建設工事が対象となりますが、いくつかの例外があります。該当措置として、CCUS上での現場・契約情報の登録、就業履歴データ登録標準API連携認定システムを利用した就業履歴の蓄積体制の整備、そして誓約書の提出が求められます。 注意点として、審査基準日以前1年の間に審査対象工事を1件も発注者から直接請け負っていない場合、加点はありません。また、適用は審査基準日が令和5年8月14日以降の申請に限られます。該当措置をすべての審査対象工事で実施した場合の加点は、民間工事を含む場合は15点、全ての公共工事の場合は10点です。 この制度の導入により、建設業界での就業履歴の管理がより重要になります。事業者は、労働者の就業履歴を正確に蓄積し、適切な評価制度を整備することが求められます。これにより、建設業界全体の信頼性向上と労働環境の改善が期待されています。事業者は、今後も制度の変更に柔軟に対応し、労働者の就業履歴管理に努めることが重要です。