労働法– category –
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朝と夕方のみの勤務の場合の手待ち時間の取り扱いは？
今回は運転手さんの「手待ち時間」は労働していることになるのか？ということについてお話しします。 実際に運転していない時間を「手待ち時間」といいます。一般的には、手待ち時間は休憩時間に当たらないので賃金が発生します。 労働基準法における労働... -
2024年の法改正リンク集です
2024年法改正 -
男女間賃金格差の開示義務が求められています
ジェンダー格差を是正するための取り組み、特に男女間賃金格差の開示義務とその対応について、以下のようなポイントが挙げられます。 2022年7月より、常用労働者数301人以上の企業に対して、男女の賃金の差異を公表することが義務付けられました。 日本の... -
2024年4月より労働条件明示のルールの制度改正があります
厚生労働省の令和５年３月３０日通達により令和６年４月から労働条件明示事項の追加について、以下の変更が加えられました 労働基準法に基づいて明示しなければならない労働条件に、通算契約期間または有期労働契約の更新回数の上限並びに就業場所及び従事...
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